员工这种情况，是不是属于“被迫离职”？ 因公司对某员工进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家没有上班，后来，公司人事部用短信形式给此员工发了一条调岗信息，内容为：“某某人事部再次通知您十一月二十九日到某某门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况，是不是属于“被迫离职”？

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 我的补充： 2012-12-14 10:31

未经同意，单方调岗，单位违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求合同继续履行

公司可按规定处理

是不是属于这个情况意义并不大 劳动法从没使用过这个词语
只是说如果约定了工作岗位 不协商一致是不能随便变动的
如果没有约定 或者约定了服从安排 那么就应该服从

单方调岗，单位行为是违约行为， 搜集单方调岗证据申请劳动仲裁维权。

要看你们劳动合同约定公司是不是可以按安排给你调岗。

强行调岗不是被迫离职，单位做法不合理，可以申请劳动仲裁。

根据你描述的情况，单位属于违法解除。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您您好！依照您的情况依然属于劳动者主动离职，劳动合同的变更无法达成一致，只有在单位提出解除劳动关系的情况下才支付经济补偿金。

可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

可向劳动监察大队投诉

要看劳动合同约定。