员工停职写悔过书或检查当中有薪吗？而且没有签订劳动合同，这种情况有自动离职一说吗？
员工停职写悔过书或检查当中有薪吗？而且没有签订劳动合同，这种情况有自动离职一说吗？ 员工停职写悔过书或检查当中有薪吗？而且没有签订劳动合同，这种情况有自动离职一说吗？
2011-08-16 17:58 越野者（北京） 已有 5 位律师回答
1 赵亮律师 2011-08-16 18:05
1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
2，劳动关系存续期间的工资应当发放，如果是停职需要有正当理由。
3，单位有违法情况下，员工可以离职，不需要提前通知
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2，劳动关系存续期间的工资应当发放，如果是停职需要有正当理由。
3，单位有违法情况下，员工可以离职，不需要提前通知
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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2 孙新律师 2011-08-16 18:10
不签合同违法，原告可以离职，单位仍需支付法定的赔偿金
3 怀向阳律师 2011-08-16 18:12
单位涉嫌违法，未签劳动合同是单位责任，可要求双倍工资，而不是自动离职的理由。
4 李同红律师 2011-08-16 19:28
未签劳动合同违法你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月
5 陈晓云律师 2011-08-16 20:15
有薪。
未签合同有双倍工资。
未签合同有双倍工资。
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