公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如 公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？
2011-02-09 09:57 6129（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2011年02月09日 11时36分
您好，只要不是您主动辞职的，解除劳动合同您都可以要求经济补偿；如果您和单位的劳动合同中已规定上述三种情况那么单位可以对您的工作进行调动，但不应降工资。
2 110网律师 2011-02-09 10:01
可以得到经济补偿。
3 赵江涛律师 2011-02-09 10:03
可以要求经济补偿
4 孙新律师 2011-02-09 10:53
公司搬迁，就劳动合同的变更不能协商一致的，员工可解除劳动合同，并要求经济补偿金。
5 陈晓云律师 2011-02-09 11:03
还应看看公司与员工之间的合同是否有规定
6 谷友军律师 2011-02-09 12:22
可以要求经济补偿
7 李同红律师 2011-02-09 12:50
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
8 孙新律师 2011-02-10 08:00
劳动合同法对此没有明确规定,但根据劳动法及劳动合同法立法精神,该情况下,劳动者解除合同的,可要求单位支付经济补偿金.