公司以过失为名解除我合同，能否要求补偿 我在2011年3月15日入职哈尔滨中关村开发建设有限责任公司，至今年12月10日，12月5日我组织电业局为我方新建小区送正式用电，晚6点半由于变压器有霜电业局人员送电把变压器受损，高压停电，导致我方一正在的换热站停电十分钟，第二天早来到公司，由于换热站人员没有在停电后及时恢复供热系统（换热站24小时有值班人员），导致我方车库内8组暖气冻裂损坏，因此，公司认定为我的责任，10日把我辞退，公司说我有过失，我解释后，他们觉得我在理，因此，又开始找我以前工作的过失，试问，既然以前有过失为何不提出警告，而现在追究，人力资源让我自己主动提出辞职，说给我发这个月的工资，但是我今年的绩效工资不给了（每个月工资总额的10%，年底按员工业绩考核发放），我想问，我这情况能向公司要求劳动补偿吗？并追讨回我今年的绩效工资.谢谢！

可以。

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

你好，建议你直接来电免费咨询，以便于了解沟通案件情况，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

按照你的叙述，你只要不自己提出辞职，公司解除和你的劳动关系的话，公司构成违法解除劳动合同。需要支付你经济赔偿金，数额为按照工作时间每年支付一个月的本人工资乘以2倍。

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

您好，根据您的叙述，单位的行为时不合法的，您有权向劳动监察局投诉，或者申请劳动仲裁要回经济补偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。