关于公司取消财务岗位，要求转岗，如果不做，能否解除合同，拿到补偿金
关于公司取消财务岗位，要求转岗，如果不做，能否解除合同，拿到补偿金 我是一名在分公司的财务，但实际归总部管理，已经干了快七年，由于分公司经理人品道德问题（对女员工有动手动脚的行为，还有报销上钻空子的等等到行为），被我了解到，对我恶意排挤，向总公司说财务事不多，建议取消财务岗位。我向总部汇报了他的行为，但总部为了业务销售只是口头上批评了他，并开始将分公司由独立核算改来非独立核算，取消财务岗位，建议我转技术岗位或去异地的总部工作，但是技术岗位是分公司经理在负责，他更加会报复我了，我在本地有家庭也不可能过去。我想问如果我不愿意转岗位，能否由公司解除合同，拿到补偿金，不愿意转岗能否成为不支付补偿金的理由。
此外我进公司05年，但到06年才签订合同给我上社保，可否一起要回来。
现在他们不提供正式的撤消财务岗位的文书，还派人过来交接工作，我能否不交接，会不会有影响。
此外我进公司05年，但到06年才签订合同给我上社保，可否一起要回来。
现在他们不提供正式的撤消财务岗位的文书，还派人过来交接工作，我能否不交接，会不会有影响。
2012-03-06 16:50 penny6……（江苏－南京） 已有 4 位律师回答
1 陈志学律师 2012-03-06 17:31
关键看你们合同对工作岗位的约定？如果约定了工作地点及岗位，公司不得随便更改的，否则视为违约！
2 戴雅静律师 2012-03-07 15:37
关键看你们合同对工作岗位的约定？如果约定了工作地点及岗位，公司不得随便更改的，否则视为违约！
3 孙新律师 2012-03-07 17:12
您好！要看合同的约定
4 110网律师律师 2012-03-07 21:58
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金