广东东莞 因工司革新调整流水线运作，变动工作，如不同意，能否据此要求解除合同并要求支付补偿？
广东东莞 因工司革新调整流水线运作，变动工作，如不同意，能否据此要求解除合同并要求支付补偿？ 我是一家制衣厂后整的查衫班长，因公司改进流水作业，取消查衫班长，后经上司决定，调去查办，薪酬不变，原厂里没有先例，{班长做员工的事}以前厂里也有先例{先把班长哄骗去做别的员工做的事，等到你做了之后就调整薪酬，如不同意就按你目前所做工作工薪计算，支付补偿给你走人}这个工司不是很差但太会算计我们这些最底层的打工者，请问我可以用什么方法来保护自己的利益不受侵犯，我是否可以拒绝调动，要求解除劳动合同并要求支付补偿，多谢指点。
2011-09-19 20:59 Wb2199……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011年09月20日 11时43分
关键是证据的收集，有充分证据证实是擅自变岗则可以拒绝，如果涉及人多可一起与公司协商变岗不降薪。
2 110网律师 2011-09-19 21:05
关键是证据的收集，你要证明调整工作岗位