公司变更原合同职位，降低工资
公司变更原合同职位，降低工资 合同签的职位：技术主管，合同签的是一年，满六个月年薪加两万，在第六个月时，公司老板说我不适合这个职位，要降低为工程师，工资不按原合同加两万，反倒扣工资，要求从新签订合同，请问公司做法是否违返劳动法，可不可以申请劳动仲裁？
2012-12-13 20:30 普通人102……（上海－黄浦区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2012-12-13 20:32
调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致。
公司如果在没有协商一致的情况下强行调岗降薪，违法。可以申请劳动仲裁
公司如果在没有协商一致的情况下强行调岗降薪，违法。可以申请劳动仲裁
2 张律师 2012-12-13 20:42
你好，
1、工资的变更，属于劳动合同的变更。
2、劳动合同需双方协商一致方可变更。
3、老板单方面要求扣减工资已经属于违法。
4、你可以不签订新的劳动合同，可以申请劳动仲裁。
1、工资的变更，属于劳动合同的变更。
2、劳动合同需双方协商一致方可变更。
3、老板单方面要求扣减工资已经属于违法。
4、你可以不签订新的劳动合同，可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2012-12-13 20:59
你好：
单位调整工资和岗位应与劳动者协商，协商不成的话，单位可分情况决定是否解除劳动关系。如果协商不成，可以申请仲裁。
单位调整工资和岗位应与劳动者协商，协商不成的话，单位可分情况决定是否解除劳动关系。如果协商不成，可以申请仲裁。
4 王晔律师 2012-12-13 21:04
公司未经你同意强行调岗降薪的，违法。可以申请劳动仲裁
5 张向锋律师 2012-12-13 21:10
可以申请劳动仲裁。
6 陈晓云律师 2012-12-13 21:14
公司违法，有权申请劳动仲裁
7 李军律师 2012-12-13 22:06
公司无权单方这样做，你可以拒绝，要求继续履行原合同。必要时，委托专业律师维权。详情，可以来电联系预约面谈。
8 110网律师 2012-12-13 22:10
单位做法不合法，协商不成申请劳动仲裁
9 110网律师 2012-12-13 22:13
1、一般情况下若公司没有正当理由擅自变更员工工作岗位是不合法的；
若还有其他问题可以来电咨询。
若还有其他问题可以来电咨询。
10 代雨庭律师 2012-12-14 09:13
单位调整工资和岗位应与劳动者协商，协商不成的话，单位无权解除劳动关系。如果协商不成，可以申请仲裁。可来电详细法律咨询。
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