合同11年10月到期公司没续签至今，中途公司以效益不好，直接降低工资1000，今天公司以我旷工和以引 合同11年10月到期公司没续签至今，中途公司以效益不好，直接降低工资1000，今天公司以我旷工和以引起客户投诉为由通知开除我，请问我可以主张什么权利？
期间4月份公司直接邮件通知4月份开始工资降低1000，岗位未变，该部分是否合法？
12年2月-5月补贴至今未发（在其通知开除前已核对并发邮件给我），请问该部分钱是否可以拿到？
未续签合同的几个月，是否支持双倍工资主张？
公司以矿工（项目在外地，一直邮件请假，本月请假半个月包含周末）和以引起客户投诉为由，我是否要负责任？
若主张权利是申请仲裁还是去劳动监察？

如果公司没有相关的规章制度，是不能开除你的，一旦真的被开除，你应当的到每年2个月的经济赔偿金，可以劳动仲裁。

申请仲裁，补发工资，要求赔偿金。

双倍工资，低于南京市最低工资，经济赔偿金，都可以主张，建议仲裁。

可以申请劳动仲裁，依法维权。

如果公司没有相关的规章制度，是不能开除你的，一旦真的被开除，你应当的到每年2个月的经济赔偿金，可以劳动仲裁。