我怀孕5个月了，公司续签合同要降低我的工资，这样是否合理？ 我现在怀孕5个月了，因为公司刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我的岗位进行了调整现在每天在办公室做一些前台接待、电话咨询的工作，现在领导的意思是我原来3800的工资比现在岗位的主管的还高，要将我的工资降到跟现在部门主管一样的3000元。但实际我现在的部门主管是3500的工资，而且我跟我现在的部门主管一起进公司到现在3年，公司没给这个同事涨一分钱的工资，所以才是现在我比他工资高的。我觉得降低我工资的理由实在太牵强！我也知道上海有规定“各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。”但是我还有疑问的是我之前合同上签的3800是不是就是属于基本工资？因为我知道我们公司财务做一个工资报表上面的基本工资不是3800。

不能降低工资，如不做了，可以要求经济补偿。

你可以拒绝签订，离职后可以要求公司支付补偿金。
如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

不合理，可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁

既然合同上约定的工资3800元/月，你现在的工资就不能低于这个数额，如果用人单位给你降低工资的话，属于用人单位未足额发放劳动报酬，你可要求用人单位足额发放，并支付补偿金。

你可以拒绝公司的调整，如果公司未按照原工资待遇支付，你可以申请劳动仲裁，要求公司补足公司查额，但建议不要离职，一旦离职，你的保险停交会影响你生育津贴的领取和生产住院费用理赔的。

直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁

你好：不合理

不合理，你可以拒绝。