公司的薪资是分成三部分发，下月15号发基本工资，30号发绩效工资的70%，年底发绩效工资的30%，提
公司的薪资是分成三部分发，下月15号发基本工资，30号发绩效工资的70%，年底发绩效工资的30%，提 公司的薪资是分成三部分发，下月15号发基本工资，30号发绩效工资的70%，年底发绩效工资的30%，提前离职的话，不给发年底的30%绩效工资，这合法吗
2018-07-25 16:19 xinju0……（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2018-07-25 16:22
不合法的 可以要求发放的
2 单义律师 2018-07-25 16:36
你好，不合法的 ，建议来电详细咨询或加微信处理
3 徐志远律师 2018-07-25 16:37
我认为不合法。
4 李艳辉律师 2018-07-25 16:41
这不合理
相关法律问题
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工
10个回复律师你好！我在2007在这家公司工作，工资方式是基本工资和绩效工资，年底拉差距另外有年终奖
3个回复公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
7个回复公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
12个回复与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
1个回复我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资
4个回复你好，(我2000年到2017年发工资接基本工资发的)现在公司把基本工资分成岗位工资和津贴
3个回复公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资
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