公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效) 公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
2017-11-01 14:01 ask201……（北京） 已有 12 位律师回答
1 牛彩红律师 电话：18600964532 2017-11-01 14:13
您好，不可以不发
2 王林律师 电话：13463270151 2017-11-01 14:50
按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准
3 110网律师 2017-11-01 14:03
应该按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准。
4 孙新律师 2017-11-01 14:06
主要看你们双方合同具体约定，如需帮助可来电咨询
5 孙新律师 2017-11-01 14:07
看具体约定
6 顾倩团队律师 2017-11-01 14:10
您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法，应向您支付赔偿金。
7 申维丰律师 2017-11-01 14:20
您好，实发不得少于北京市最低工资标准
8 怀向阳律师 2017-11-01 14:24
你好，应该按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准。
9 孙新律师 2017-11-01 15:10
可以发基本工资，但不能低于北京市最低工资标准
10 宋超律师 2017-11-01 15:28
您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
11 冯磊律师 2017-11-01 16:16
应该按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准。
12 赵江涛律师 2017-11-01 17:22
不是 发基本工资
相关法律问题
在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工
4个回复你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同
0个回复我工作半个月没签合同忽然说公司裁员，然后让签离职合同我没签，就要强行把我掉到别的地方去工资还降低了。
2个回复在新公司上班12天后说我不适合这份工作，还没签合同，然后让我在考核表上签已收到已发工资
1个回复你好，我以前，工作的公司倒闭了，然后老板跑了，工资还欠我们的
4个回复公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550
2个回复我们公司为了避税把合同分为两部分，一部分基本工资一部分为绩效
3个回复我在市医院工作，我们单位的副院长和迪安检验公司签了合同，以后我们科室人员的工资是迪安付
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