非个人原因公司解除合同的赔偿问题
非个人原因公司解除合同的赔偿问题 请问：年薪制员工，因公司编制，在年底前被裁员，在职期间公司每月只支付基本工资及部分补贴，除此之外本年度在职期间的每月未下发的（即，如可以工作到年底，将作为年终奖下发的那一部分）工资是否仍然可以申请得到补偿呢？此外，还有什么可以为自己争取的应得的补偿呢？
2012-12-05 23:45 101849……（上海－青浦区） 已有 6 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-12-06 12:50
其实属于违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿即一年赔偿两个月的工资
2 江珍来律师 2012-12-05 23:49
其实属于违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿即一年赔偿两个月的工资！
3 白崇城律师 2012-12-05 23:52
应当予以发放，看是否属于违法解除，属于的可要求赔偿金，不属于的要求补偿金
如有进一步法律需求可来电来访本律师
如有进一步法律需求可来电来访本律师
4 王晔律师 2012-12-05 23:54
属于违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿即一年赔偿两个月的工资.
5 张向锋律师 2012-12-06 09:02
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
6 110网律师 2012-12-06 09:30
你好：
如果是年薪制，可以要求根据工作月数分摊每月应得收入，但如果尾数是以年终奖一次性发放的，则需要看双方关于年终奖的发放是否存在约定或公司是否存在规定，不可以强制平摊。
如果是年薪制，可以要求根据工作月数分摊每月应得收入，但如果尾数是以年终奖一次性发放的，则需要看双方关于年终奖的发放是否存在约定或公司是否存在规定，不可以强制平摊。