由于公司单方面原因，试用期期间解除合同，公司是否应承担赔偿责任 我是通过猎头公司，被企业高薪聘请进入公司的。进入公司前，我在一家国际知名企业就职，有不错的待遇和可见的发展空间。
但是我入职才1周半，就被上面领导告知，公司对于我的个人能力是认可的，但由于企业领导层经营思路发生改变，要取消我所负责的那部分职能，所以希望我离职。
事实上，我所在的部门是去年刚刚组建的部门，进公司前，面试我的领导都说这个部门是公司出于战略发展需要组建的，非常需要我的加入。可是，进入公司后我才从侧面了解到公司老板对于这个部门的态度曾在保留和撤销之间徘徊。
现在公司的决定，对于我的职业发展规划和家庭都造成了极大的影响。请问，我是否可以要求公司给予赔偿，赔偿数额如果确定？是否可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁？谢谢

若单位无故解雇，你可要求其继续履行劳动合同或承担相应损失。

可以协商调换工作岗位或赔偿。协商不成，可通过法律途径索赔。

试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

试用期期间公司违法辞退的，应赔偿一个月工资。