关于无理辞退员工赔偿问题
关于无理辞退员工赔偿问题 我公司原有内帐会计一名，她从2006年7月进入公司，2012年7月无理被辞退，她现要求给赔偿金（6年*个人月工资3600=21600），请问是否合理？而我公司也没有跟她签有劳动合同，还有按照劳动法孕妇假期是多久？假期期间工资又该怎么算？
2012-11-27 09:33 董启忠（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 梁森律师 2012-11-27 09:34
她要少了
2 110网律师 2012-11-27 09:37
要求一年一个月的工资补偿是可以的，如果没有缴纳相应的社会保险，也应当补缴，孕妇假期是98天，工资为本人工资，最低不低于基本工资
3 刘晓斌律师 2012-11-27 09:38
要赔偿3600*6*2=43200元非法解雇的赔偿金，三个月产假工资。
4 陈洪波律师 2012-11-27 11:50
从入职到满一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，无理辞退如果有证据的话可以按照非法解雇来获得赔偿，具体数额按照工龄计算，非法解雇一年赔两个月工资。产假3个月