关于无故辞退员工应付双倍工资及经济赔偿的个税问题
关于无故辞退员工应付双倍工资及经济赔偿的个税问题 律师先生/小姐：
我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税前的还是税后的？要不要交个税？如果要交就由谁来交？3、劳动保险单位没给买，都是我私人买的，是否可以向单位要回这些钱（我们是派驻外地的员工，保险应按什么地方的标准买）？ 谢谢
我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税前的还是税后的？要不要交个税？如果要交就由谁来交？3、劳动保险单位没给买，都是我私人买的，是否可以向单位要回这些钱（我们是派驻外地的员工，保险应按什么地方的标准买）？ 谢谢
2012-07-19 13:34 汤米789（广西－柳州） 已有 3 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2012-07-22 11:07
你好，按照应发工资计算。
2 陈祖权律师 2012-07-19 18:35
按照应发工资计算。
3 罗海华律师 2012-07-21 20:03
按应发工资计算。