怀孕期间被辞退 您好，我爱人在怀孕期间被公司辞退！我想咨询下有关劳动法对孕妇权利保护的事项，我爱人在怀孕5个月左右的时候请过一次假，给过一次假条，后来与她们公司的领导谈话，决定在怀孕期间不去了，也不要基本工资了，只要帮我们把保险钱交上就可以了，她们的领导同意了，这段话有录音。现在我爱人还有一个月就要待产了，她们公司将她辞退，也不交保险了，我们应该怎么办？

可以申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿

您好，
用人单位不可以辞退你爱人，如辞退，你爱人可以申请劳动仲裁。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

申请劳动争议仲裁。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿 
抓紧时间处理
如需帮助，电话联系