怀孕期间被辞退，应该得到多少补偿？
怀孕期间被辞退，应该得到多少补偿？ 您好，我所在的公司因股东之间的矛盾，解雇了很多人包括我，我刚好在怀孕期间，我适用期两个月底薪3000元，转正后上了20天，底薪是3500元，截止目前上了2个月零20天，我应该得到多少补偿，该怎样维护自己的合法权益？急求
2012-11-24 10:59 ziyant……（广东－深圳） 已有 11 位律师回答
1 唐晓华律师 2012-11-24 10:52
可以要求公司继续履行合同 详情请电话咨询
2 张勇律师 2012-11-24 10:53
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
3 110网律师 2012-11-24 11:04
你可以要求公司履行劳动合同
4 110网律师 2012-11-24 11:06
你处于怀孕期，单位是不能解雇你的，你有诸多的权益收到侵害，要申请劳动仲裁。
5 康春梅律师 2012-11-24 11:19
可以要求公司继续履行合同 详情请电话咨询
6 韦高峰律师 2012-11-24 11:27
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
7 110网律师 2012-11-24 15:19
一个月工资，或者要求继续履行。
8 110网律师律师 2012-11-24 15:34
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
9 吴君瑜律师 2012-11-24 18:37
企业不得辞退怀孕期间的员工，如果有辞退属违法辞退，应支付经济赔偿金；
经济赔偿金每工作满一年赔偿两个月工资，不满半年的支付一个月工资的赔偿金。
经济赔偿金每工作满一年赔偿两个月工资，不满半年的支付一个月工资的赔偿金。
10 110网律师 2012-11-25 10:01
员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
11 王金龙律师 2012-11-25 20:06
如果单位违法解雇你，那可以要求经济补偿金，协商不成的，可以申请劳动仲裁。符合条件的，还可以申请免费的法律援助。具体有什么不懂的，可以来电咨询