怀孕期间公司已迟到早退辞退
怀孕期间公司已迟到早退辞退 我在公司上班4年半，公司未签劳动合同，未买社保，也无节假日。现在我怀孕7个月，公司说要辞退我，辞退理由说迟到、早退。说只补两个月的补偿金并且还要我写辞职报告才会给那两个月的补偿金，我该怎样来提起诉讼，需要什么相关资料？
2012-09-26 15:01 aa2012……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 马广亮律师 2012-09-26 15:18
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。迟到、早退应该不属于严重违反公司的规章制度（公司法定解除合同是由之一），而且你处于孕期。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2012-09-26 15:34
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2012-09-26 15:34
综上 你可以主张自用工次月起十一个月的双倍工资，加上五个月的经济补偿，你可以要求继续履行合同，如单位坚持解除合同，可以双倍主张经济赔偿，也就是十个月的经济赔偿金。
2 李小利律师 2012-09-26 15:33
您好，经济补偿通常按照，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 何青超律师 2012-09-26 15:53
一、你可以获得双倍工资。
二、你可以获得5个月的经济补偿金。
三、你可以要求补交社保。
你应当委托律师维护自己的合法权益。
二、你可以获得5个月的经济补偿金。
三、你可以要求补交社保。
你应当委托律师维护自己的合法权益。
4 林传雄律师 2012-09-26 16:10
可以申请劳动仲裁
5 喻远军律师 2012-09-26 21:39
可以申请进行仲裁