怀孕期间 公司强行辞退或者建议自己辞职
怀孕期间 公司强行辞退或者建议自己辞职 怀孕已有三个月，因为工作是电子研发行业，辐射大 重金属超标，我想请假到婴儿出生。请问我这样做，除了国家规定的哺乳期的三个月休假外，每个月是否还有工资？如果公司依我长期请假为理由，强行把我辞退或者建议我离职这样是否合法？谢谢！
2012-08-17 08:23 dongqi……（上海） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2012-08-17 08:38
1、怀孕三个月尚不适用产假，只能请病假，病假按国家规定扣款。
2、国家规定的“三期”使用不是简单的三个月休假，只用到某一个阶段才能享有。
3、“长期请假”的时间必须符合国家"医疗期"规定。
4、三期内单位无权解除，除非你违纪违法，也不排除在你上班后单位与你解除合同的可能。
2、国家规定的“三期”使用不是简单的三个月休假，只用到某一个阶段才能享有。
3、“长期请假”的时间必须符合国家"医疗期"规定。
4、三期内单位无权解除，除非你违纪违法，也不排除在你上班后单位与你解除合同的可能。
2 李军律师 2012-08-17 08:40
不可以强行辞退。
3 110网律师 2012-08-17 09:33
1、请假需要理由；病假，应当有医院病假单，公司应当批准，且支付病假工资；事假，公司有权不批，且事假无工资；
2、不违纪的话，公司无权辞退你。
3、可以协商暂时变更岗位等或请病假。
2、不违纪的话，公司无权辞退你。
3、可以协商暂时变更岗位等或请病假。
4 110网律师 2012-08-17 09:38
你好，如果符合条件可以请假，单位不得强行解除合同。
5 翟方进律师 2012-08-17 09:57
1、怀孕三个月尚不适用产假，只能请病假，病假按国家规定扣款。
2、国家规定的“三期”使用不是简单的三个月休假，只用到某一个阶段才能享有。
3、“长期请假”的时间必须符合国家"医疗期"规定。
4、三期内单位无权解除，除非你违纪违法，也不排除在你上班后单位与你解除合同的可能。
2、国家规定的“三期”使用不是简单的三个月休假，只用到某一个阶段才能享有。
3、“长期请假”的时间必须符合国家"医疗期"规定。
4、三期内单位无权解除，除非你违纪违法，也不排除在你上班后单位与你解除合同的可能。
6 张向锋律师 2012-08-17 10:20
除非你能证明，这种劳动环境可能会对你的身体或孩子造成伤害，否则你无故请假公司可以不批，但公司不能强行解除和你的劳动合同
7 110网律师 2012-08-17 10:45
建议拨打12333电话或到社保中心咨询。
8 110网律师 2012-08-17 10:56
1、可以请病假，享受病假待遇；
2、但长期请假的时间必须符合国家"医疗期"规定；
若还有其他问题可以来电咨询。
2、但长期请假的时间必须符合国家"医疗期"规定；
若还有其他问题可以来电咨询。
9 110网律师 2012-08-17 11:30
有无证据证明辐射大 重金属超标
10 2012-08-17 13:09
孕期用人单位不得解除劳动合同