签订两次试用期，被辞退,可得到多少补偿？求助， 我在一家单位,从2012年4月9日入职,签订了一分两年的合同,约定,其中试用期是4.9-6.9日 
后来,大约6.11日,左右,单位说我的工作能力不符合,说给我一次工作机会,重新又签 订一分两年的合同,试用期注明是,6.9-8.9日 ，但7.20日,单位口头通知我,说我不符合公司的岗位, 将我辞退，那我现在能一共得到多少的补偿呢 ，我试用期约定工资，6000，转正期工资为6600，
我计算了一下，是不是这样呢，1.试用期违法：
因此，公司应支付因违反《劳动合同法》第83条规定向劳动者支付赔偿金：
6600元/月*1个月+6600/21.75*12=10241元。
2.转用期工资补差：
1）公司应按照《劳动合同法实施条例》第十五条的规定补足一个多月转正期工资，即：
600+331=931元。
3.公司违法解除劳动合同：
《劳动合同法》第八十七条、第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十五条（内容略）之规定，公司应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金：
6600*0.5=3300元。
三、公司应支付的赔偿金及补发工资合计：
10241+931+3300=14472（元）。

求助，是不这样，专业律师，帮忙看看

单位约定两次的试用期是违法的。

如果确实在试用期辞退，那不属于违法解除。 我的补充： 2012-07-24 11:40

对了，你这案子，单位如果没有把第一份劳动合同收回，那同一用人单位不得同劳动者约定两次试用期，如果单位把第一份劳动合同要回，那就无法得到补偿。

部分计算正确。

1、可以认定第二次签约行为是错误的。可以要求单位纠正。但不至于据此赔偿。
2、6月11日左右的确切时间很讲究。公司说“说我的工作能力不符合”除了重新签约之外，还有没有说明“不符合”的书面文件叫你签字的？
3、7月20日单位辞退你，只要证明你确实“不符合公司的岗位”是可以与你解除劳动关系的。单位不承担赔偿责任，只需支付你半个月工资的补偿金。
4、你可以要求单位6月10日至7月20日间，按转正工资结算。

可以的。。