劳动合同未到期，以违反公司制度辞退后怎么维护员工合法权益 某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等，被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤，伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。
请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？
2、被辞退后是否要求赔偿，怎么赔偿？
           3、主管被辞后所垫付费用3万多元可否向公司索取，索取途径？
 4、员工历年累计未休完的调休假，被辞后是否补发其工资（按当时工资额还是现在）或休完？
5、主管入司连续工作15年以上只交了11年养老保险，辞退后可否要求补齐15年保险金额？

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。
 结合你提供的案情，1、除法定情形外，用人单位擅自解除劳动合同应给予劳动者补偿。2、垫付资金可以向单位主张。3、未修完假期单位应当给予加班费补偿。3、用人单位应依法为员工办理社保，员工有权要求补缴并向当地劳动部门投诉。

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