公司辞退员工如何维护自己的合法权益。
公司辞退员工如何维护自己的合法权益。 1、我是在2008年1月4号入职，我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。）
2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底薪拿到自己的腰包里。）10月1日区域经理已我不没按照他的安排做事情为由说公司要开除我，现要求我回家休假8号公司上班后解决此问题。
请问如果公司开除我，我应该如果处理。
2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底薪拿到自己的腰包里。）10月1日区域经理已我不没按照他的安排做事情为由说公司要开除我，现要求我回家休假8号公司上班后解决此问题。
请问如果公司开除我，我应该如果处理。
2011-10-04 21:15 cuibty（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2011年10月05日 08时59分
1，公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2,你工作了3年9个月左右，你可以获得8个月工资的赔偿金。
2,你工作了3年9个月左右，你可以获得8个月工资的赔偿金。
2 马云秀律师 电话：15899875616 2011-10-05 09:37
仲裁维权
3 陈晓云律师 2011-10-04 21:26
申请仲裁，要求赔偿金
4 110网律师 2011-10-04 22:05
可以请求支付经济补偿金等费用 我的补充： 2011-10-04 22:05
如果是违法解除，要求支付赔偿金
5 李同红律师 2011-10-04 22:38
可以请求支付经济补偿金
6 110网律师 2011-10-04 23:29
可以要求支付违法辞退经济补偿金，如需法律帮助，可以帮你争取合法权益。
7 110网律师 2011-10-06 09:32
单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。