合同中的劳动纠纷问题
合同中的劳动纠纷问题 公司今年4月已经通过人事部发出工作变更函，在不更改我的职位和工资的情况下，变更了我的工作性质，和公司几次协商无果，我还未来得及劳动仲裁，公司是否可以再次变更我的工作性质。变相的逼我辞职。我2000年10月进的公司，今年已经9年半了，合同去年刚签要到2012年10月结束
2010-05-31 23:19 wuchun……（上海－宝山区） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2010-06-01 10:17
要视你们对岗位内容有无明确约定，如有约定，单位无故变更你工作岗位内容是不合法的
2 姚艳艳律师 2010-06-01 10:17
可以拒绝变更，并提起劳动仲裁，可以电话联系
3 110网律师 2010-06-01 15:36
可以拒绝变更，并提起劳动仲裁
4 110网律师 2010-06-01 15:55
提起劳动仲裁
5 110网律师 2010-06-01 16:19
变更工作性质是什么意思 劳动合同中是如何规定的 你打算主张什么
6 110网律师 2010-06-01 17:21
建议申请仲裁。
7 李军律师 2010-06-03 13:24
可以。
你可以拒绝公司公司的要求，也不主动辞职。
根据公司的行为，作出相应的回应。
必要时，委托专业律师处理；若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
你可以拒绝公司公司的要求，也不主动辞职。
根据公司的行为，作出相应的回应。
必要时，委托专业律师处理；若还有疑问，可以来电咨询专业律师。