劳动纠纷问题 我是做销售工作的，我合同里的职位写明是区长一职，起初公司要求工作需要，要将我的职位变更为大店长，后来去交涉，在劳动法不允许的情况下，公司勉强同意在底薪不变，职位不变的情况下重新进行分配。其实就是挂着羊头卖狗肉，变相更改了我的工作性质，区长的职务做店长的工作，但和我说明，奖金是根据店长的拿，我不同意，因为区长的奖金计算方式是和店长的不同，但她们强制执行了。我合同里有一条   第五章   劳动报酬     “乙方每月之销售奖金依照甲方之规定自当月销售业绩中按比例提取 ”      我是否能理解为她们即便更改了我的工作性质，但此条款是根据我区长职位而定的。我应该享有区长的奖金计算方式，我已经工作9年半了，合同要到2012年10月才到期。她们一直在逼迫我，用意很清楚。求助！

你完全可以按合同规定主张权利。

你可以提出要求。

已在一对一咨询中作了详细解答。

可以主张你的权利

1、你完全可以要求根据合同约定履行；
2、为最大限度维护你的合法权益，请预约律师当面详谈（带好与此有关的所有材料）；

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