员工哺乳期加任务量被动离职，签了离职协议，还可以申请劳动仲裁 员工哺乳期加任务量被动离职，签了离职协议，还可以申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁，但能不能被仲裁庭支持就是另外一回事了。

可以依法申请劳动仲裁

你好。
　国务院《女职工劳动保护规定》规定：
  有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳时间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳其间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
 你是可以申请劳动仲裁的。

可以申请劳动仲裁

你好，你可以申请劳动仲裁，女职工在哺乳时间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳其间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果用人单位违反规定，致使你被迫离职，你是可以申请仲裁的。

可以的

可以申请劳动仲裁，但关键是证据，你能否证明你是被迫的？

可以。