公司被收购，如果不认原公司工龄，如何处理？
公司被收购，如果不认原公司工龄，如何处理？ 公司被收购，但公司方面表示工龄不能按实际的工龄算，只能从被收购日起算起。没有任何补偿！只是在涉及到辞退有补偿金的时候，才按实际的工龄算，这是否符合劳动法，如果符合，是否需要在与新公司签署新合同的时候在合同条款中详细说明此项内容？如果不符合，公司是否应该先买断工龄？
2012-11-13 17:59 demi20……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-11-13 18:46
理解正确
2 江珍来律师 2012-11-13 20:45
之前的工龄继续计算，经济补偿金按照你实际工作的年限来计算。公司的说法是错误的！与新公司签订合同的时候，你们可以约定清楚你们实际入职的时间，因为这会影响到你以后经济补偿的工龄计算问题！ 我的补充： 2012-11-13 20:51
参照这一条《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3 110网律师 2012-11-14 17:15
您好，公司的说法违反了劳动法。之前的工龄当然也算在内，您的理解是正确的。