合同工资与实际工资不符，如果公司单方面减薪如何处理
合同工资与实际工资不符，如果公司单方面减薪如何处理 你好，如何合同中工资是实际月工资1/2，即5000，实际每月发的工资是1万，当时谈的是工资1万，但是工资条上写明岗位工资5000，绩效奖金5000，大概有好几年，如果公司提出减薪一半，该怎么处理。
2012-11-05 11:10 greath……（上海－徐汇区） 已有 9 位律师回答
1 金慧霞律师 电话：13482726216 2012年11月05日 12时37分
你好，你所说的这种情况，首先要看劳动合同对减薪情况有无约定。
其次，要看合同、员工手册对绩效奖金的发放时如何约定的。
如果以上两方面都没有明确，那么公司作出如此大幅度的降薪行为就存在违法了。
建议你把相关文件给本律师看一下，在作出更准确的法律判断。
其次，要看合同、员工手册对绩效奖金的发放时如何约定的。
如果以上两方面都没有明确，那么公司作出如此大幅度的降薪行为就存在违法了。
建议你把相关文件给本律师看一下，在作出更准确的法律判断。
2 110网律师 2012-11-05 11:15
减薪要协商一致，如果没有协商，单方面做出的话，视为克扣工资。
3 李军律师 2012-11-05 11:33
协商解决。协商不成可以通过相关证据起诉
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
4 110网律师 2012-11-05 12:12
绩效奖金是浮动的，根据您的工作表现，工作量等确定。但是单位不能简单的以绩效考核不合格为由，扣减绩效奖金，需要相应的依据。
5 110网律师 2012-11-05 12:13
协商解决。协商不成可以通过相关证据仲裁.
6 时瑞芳律师 2012-11-05 12:44
这个要看劳动合同对于工资调整的约定。如果公司违法调整那，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
7 110网律师 2012-11-05 18:15
不要同意，提供工资条证明
8 王晔律师 2012-11-05 20:12
如果公司违法调整那，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
9 110网律师 2012-11-08 08:47
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。