如果就职工作试有期过后公司不签合同该如何处理？
如果就职工作试有期过后公司不签合同该如何处理？ 我在一家公司上班，从今年2月7号开始就职，试用期2个月，试用期过后公司不给签合同。到目前为至不曾给予一个满意的答复。请问这家公司是不是侵犯法律。
2012-09-12 10:43 jiaoyi……（上海－闵行区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2012-09-12 10:52
可以要求单位签订劳动者合同，可以向劳动监察部门投诉。
2 110网律师 2012-09-12 10:52
你好，单位的做法违法，可去申请劳动仲裁，如需帮助可与我联系。
3 110网律师 2012-09-12 11:06
单位行为违法，可以向劳动监察大队投诉；也可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。
4 110网律师 2012-09-12 11:11
你目前还在单位上班吗？如果还在继续履行劳动关系，你可以要求公司与你签订书面劳动合同，并缴纳自2月份开始的社会保险，否则，你有权提起劳动争议仲裁，维护你的权益。
如需法律帮助，可来电与我联系。
如需法律帮助，可来电与我联系。
5 110网律师 2012-09-12 11:54
可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
6 110网律师 2012-09-12 11:57
你好！形成劳动关系一个月内应当签订书面劳动合同，没有签订的从第二个月起应当支付双倍工资，最多至第12个月，如果满一年仍未签订书面劳动合同，则认定已签订不定期劳动合同。建议收集你在该公司工作以及工资证明，然后去申请劳动仲裁。
7 110网律师 2012-09-12 12:11
您好，单位违法，应支付你未签订合同期间的双倍工资。
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