公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由 公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？
2018-04-13 11:14 Frank 涛（山东－济南） 已有 4 位律师回答
1 党鹏律师 电话：18629082664 2018-04-13 11:29
安排加班若有加班费则不违反。
2 陈铠楷律师 2018-04-13 11:27
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 鄢雨律师 2018-04-13 11:34
不给加班费可以
4 陈晓云律师 2018-04-13 11:58
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 工作每满一年补偿一个月工资
相关法律问题
我公司执行标准工时工作制，可公司内部总以业务拓展为由早中晚加班(每天时长有时长达3小时甚至更长)
9个回复你好，本人合同四月份到期，单位已通知我不和我续签了，但是他以我工作期间违反劳动纪律为由
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2个回复公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制
4个回复公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样
5个回复试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁
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