公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时
公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时 公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？
2015-09-28 18:12 ask201……（上海－松江区） 已有 5 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2015-09-28 18:36
可以提出劳动仲裁的，如需帮助可以致电本律师。
2 许谦律师 2015-09-28 18:19
你好，未签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，单位应该支付双倍工资差额。
以调休形式冲抵部分平时加班时间的，你可以拒绝；已经休假的，较难主张加班工资。
以调休形式冲抵部分平时加班时间的，你可以拒绝；已经休假的，较难主张加班工资。
3 王晔律师 2015-09-28 18:40
单位未签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，应该支付双倍工资差额。协商不成，可以申请仲裁维权。
4 颜培卿律师 2015-09-28 19:07
公司对加班可以安排补休，未签书面劳动合同是不合法的，可以主张双倍工资，时效是1年，建议尽快申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额，还有6个月在时效内
5 张鹤生律师 2015-09-28 19:38
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
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