公司实行不定时工作制，但是实际工作性质却是标准工作制，可以主张加班费吗？
公司实行不定时工作制，但是实际工作性质却是标准工作制，可以主张加班费吗？ 进公司的时候和公司签订的是不定时工作制的合同，但是上班的时间一直都是早九晚五，而且周末无休，可以申请仲裁要求支付加班费用吗？
2015-09-23 10:50 zk0001（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 都燕果律师 电话：13980616860 2015年09月23日 10时54分
你好，依然是可以索要加班费的，超过国家法定的工作时间，都是需要支付加班费，有需要，直接与律师沟通，咨询免费
2 110网律师 2015-09-23 10:40
你好，可以。
3 李小利律师 2015-09-23 10:59
您好，可以要求支付加班费用。
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合同约定是不定时工作制，而实际实行的是标准工作制，我能主张要加班工资吗？
2个回复我在公司签订的是标准工作时合同，是正规的服装厂，但实际每天还是加点周六也加班
0个回复我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
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0个回复我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制
1个回复你好！我在河南信阳电信公司工作6年现在已经辞职3个月了，还可以要回我的加班费吗？【换3G
1个回复我跟公司签的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同
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