没签任何劳动合同与协议辞职需要付责任吗
没签任何劳动合同与协议辞职需要付责任吗 我是一名应届大专毕业生，工作接近三个月了，也没签劳动合同，就签了《高校毕业生就业协议》，现在想辞职，用人单位说一旦入职，试用期就已经形成了劳动关系，以我的岗位在未来两个月都有计划为由，要求我完成任务后再离职，否则要付相应责任。因为我的岗位是机械厂的制图员，用人单位还说以后不得从事生产该厂品工作，否则罚款20-30万。是不是存在这些情况，我现在可以离职吗，可以拿到工资吗？我这样的情况应该怎么解决？补充说明下：该用人单位没有给员工办理任何保险。
2010-05-30 19:13 shikan……（浙江－台州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010年05月30日 22时20分
看就业协议上的相关约定。目前国家对就业协议是否属于劳动合同并无明确规定，因此，要根据协议的内容判断，是否具有劳动合同性质。
另外，单位让你今后不得从事相关工作的规定，属于竞业禁止的内容，如果双方在协议中已经约定了竞业禁止的内容，你必须遵守，否则就构成违约，但单位必须支付你补偿金，如果不支付补偿金或标准过低，则竞业禁止的内容无效。
另外，单位让你今后不得从事相关工作的规定，属于竞业禁止的内容，如果双方在协议中已经约定了竞业禁止的内容，你必须遵守，否则就构成违约，但单位必须支付你补偿金，如果不支付补偿金或标准过低，则竞业禁止的内容无效。
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