已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？ 我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。
1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？
2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？
3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？
谢谢！
1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？
2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？
3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？
谢谢！
2009-05-18 16:29 frimay（上海） 已有 1 位律师回答
1 李华平律师 电话：13917749521 2009年05月18日 18时06分
公司可以为其办理退休手续，并终止劳动合同，改签劳动协议；每工作一年给一个月；劳务协议没有经济补偿金。如还有疑问，可以来电咨询。
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