劳动合同为期三年，已于2009/5/31到期，没有续签合同，现在本人想辞职，需要提前一个月提出辞职么
劳动合同为期三年，已于2009/5/31到期，没有续签合同，现在本人想辞职，需要提前一个月提出辞职么 劳动合同为期三年，已于2009/5/31到期，没有续签合同，现在本人想辞职，需要提前一个月提出辞职么？按规定我能有补偿金么？
2009-07-22 14:56 zki86（江苏） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2009-07-22 15:12
您好！
需要提前通知。如果是您提出的，应没有经济补偿金
需要提前通知。如果是您提出的，应没有经济补偿金
2 孙新律师 2009-07-22 15:24
到期后没有续签劳动合同，那就是事实劳动关系，按江苏省劳动合同条例规定，劳动者可以即时提出辞职，不需要提前30日书面通知单位。合同自然到期的，也有经济补偿金，但经济补偿金的工龄计算起点是从08年1月1日开始起算。
3 江苏容睿律师事务所律师 2009-07-22 15:25
具体情况具体分析，可携带全部材料，当面咨询律师。
4 110网律师 2009-07-22 15:46
自动离职，没有补偿金。除非单位有过错。
5 110网律师 2009-07-22 21:27
1、不需要提前30日提出，但我认为仍应合理的提前通知。
2、公司没有续签合同，你可以要求经济补偿。
3、这几个月，公司没有与你签订劳动合同，应向你支付双倍工资。
2、公司没有续签合同，你可以要求经济补偿。
3、这几个月，公司没有与你签订劳动合同，应向你支付双倍工资。
6 110网律师 2009-07-22 23:25
不需要提前一个月通知对方,随时可以提出解除劳动关系.你可以得到经济补偿金.有疑问可以和我联系.
7 2009-07-23 20:31
能提前就提前一个月吧，又没有什么损失。
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