工厂没有签劳动合同,辞职的时候却要我们签不能在同行业就业的单方面协议,这样的协议有效吗? 我们公司属于工厂,没有注册有限公司,我已经工作了两年,没有签定任何形式的就业协议或者劳动合同,只是在这里打工做业务员,然后每个月拿工资,几乎所有的规则都是工厂老板定的,工资每个月留500元到年底一起发.

最近想辞职换工作了,老板却让我们签定一个全面针对业务员的单方面协议,上面没有公司的盖章,签名,等,协议要求业务员辞职后两年内不得从事同行业的工作.
最后面的签字栏那里只有业务员签名,协议是A4纸打印的只有一份,请问这样的协议有效吗?

工厂在工资结算方面有一定问题的,协议里面有关于工资结算的问题,但没有写明细,意思是,只要我签了这个协议,那么工资方面应该给多少就是工厂说了算.而我不能再追究.

你好。首先指出该工厂存在多处违法，如未签订书面劳动合同，拖欠工资等。
如果你要签订该协议，那么协议中最好能够明确工资的数额。如果工厂不同意的话，建议你不要签。可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资，未签劳动合同的双倍工资，经济补偿金等。
另外，该协议虽然有就业限制条款，但如果工厂没有另行支付竞业限制费的话，该条款是无效的。
也就是说你签了该协议后，对你将来的就业不会产生什么影响。

可投诉或申请劳动仲裁。