请问各位律师：2009年签订的劳动合同，10年辞职需要交违约金吗？
请问各位律师：2009年签订的劳动合同，10年辞职需要交违约金吗？ 2009年签订的劳动合同中违约金的条款只说了合同期内辞职的需要交5千元违约金，请问这个合同还有效吗？我辞职了需要交违约金吗？如果单位执意要求劳动者交，否则就扣留档案，请问我该怎么办呢？谢谢各位律师了。 （我说一名普通的员工，也为参加过任何培训）
2010-05-19 15:35 高俊梅（江苏） 已有 8 位律师回答
1 张翔律师 2010-05-19 15:39
提前解除劳动合同，需要支付违约金。
2 110网律师 2010-05-19 15:48
现在违约金是法定的，约定的则无效。无需缴纳违约金，如果单位扣档案，你就向劳动保障行政部门举报。
3 110网律师 2010-05-19 15:51
对于违约金的使用法律有明确的规定，如果不是法定的违约金条款是不能使用违约金的
4 110网律师 2010-05-19 15:57
现在违约金是法定的，约定的则无效。无需缴纳违约金，如果单位扣档案，你就向劳动保障行政部门举报
5 110网律师 2010-05-19 16:37
单位无权要求你支付违约金，你可以申请劳动仲裁解决。
6 110网律师 2010-05-19 16:41
合同是有效的，但违约条款无效，你无需交违约金，但是你要按照法律规定提前一个月向单位提出，如果公司扣留档案的可以申请劳动仲裁
7 孟凡营律师 2010-05-19 17:03
你好，。1、对于劳动合同违约金的约定法律明确规定只有两种情况，一是提供专项培训约定服务期的；一是需要保密签订竞业禁止协议的；除此之外，其他的违约金约定无效，也就是说对劳动者没有约束力；
2、如果协商解决不成，可以提起劳动争议仲裁；
如果需要法律帮助，请致电或者QQ：851885667（留言）咨询。
2、如果协商解决不成，可以提起劳动争议仲裁；
如果需要法律帮助，请致电或者QQ：851885667（留言）咨询。
8 刘锐律师 2010-05-19 17:50
单位扣你的档案是没有依据的，你可以申请仲裁解决。