技术培训费用赔偿问题
技术培训费用赔偿问题 刚入职不久，被公司派到国外进行技术培训。我个人技术基础很好，接受新东西也比较快。如果国外这边的培训公司故意刁难，通过一些方式（比如做实际项目故意不给全资料，让我进度落后等等）证明我培训不合格。如果入职公司让我赔偿培训费。从我个人而言，该怎么处理比较好？（在培训公司学到的技术我基本都能掌握）
2012-11-07 10:15 cody20……（上海） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-07 10:25
具体要看合同是如何约定的
2 110网律师 2012-11-07 11:26
您好，要看合同是怎么约定的，如果有证据故意刁难，可以提起诉讼。
3 110网律师 2012-11-07 11:37
要看你的培训协议是怎么约定的，一般来说，培训费用的赔偿只会涉及到服务期未满，你提前离职时，要赔偿相应费用；你这种培训不合格要个人出培训费的情况倒是很少，除非公司有充分证据证明你有重大过错。
4 110网律师 2012-11-07 15:36
要看你的培训协议是怎么约定的，一般来说，培训费用的赔偿只会涉及到服务期未满，你提前离职时，要赔偿相应费用；你这种培训不合格要个人出培训费的情况倒是很少，除非公司有充分证据证明你有重大过错。
5 110网律师 2012-11-07 15:51
既然公司派你去培训，目的应该不是要你赔偿培训费；是否要赔偿培训费，要看协议具体是如何约定。
6 李军律师 2012-11-07 17:19
不需要赔偿。
7 时瑞芳律师 2012-11-07 19:30
具体需要看合同约定。
8 110网律师 2012-11-08 10:21
要看合同约定.
9 110网律师 2012-11-08 11:22
劳动法没有规定，培训不合格要赔偿培训费，如果公司故意刁难，更不用赔偿了。