双倍工资时效到底是从离职起一年算起还是应该从上班第2月算起
双倍工资时效到底是从离职起一年算起还是应该从上班第2月算起 我从2010年9月上班，2011年11月辞职。2012年5月提出仲裁，算过了时效了吗？法院说时效已过。但是仲裁又接了判了
2012-11-02 09:05 316603（四川） 已有 5 位律师回答
1 都燕果律师 2012-11-02 09:11
你好，如果你不服，你可以上诉的。
建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
2 沈辉律师 2012-11-02 09:13
你好，你不服需要在15日上诉。
3 李小利律师 2012-11-02 09:17
你好，如果你不服，可以在15日内上诉，如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
4 110网律师 2012-11-02 10:18
你好！对法院判决不服的，你可以在15日内诉。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
5 谭彪律师 2012-11-02 11:20
从离职起开始计算时效一年
相关法律问题
不签订劳动合同赔偿双倍工资具体时效条款，是从入职日还是辞职日算起
1个回复我辞职已经有7个月了！！劳动仲裁告诉我失效期为60天！！我得不到双倍工资的赔偿！请问到底是一年还是6
9个回复上班超过一年又未签订书面劳动合同，若提出离职可要求双倍工资赔偿吗？
3个回复上班超过一年又未签订书面劳动合同，若提出离职可要求双倍工资赔偿吗？
6个回复国庆休息休息八天，也就是10月8号上班，我在10离职了，应该享受国庆八天工资吗
2个回复在私人企业上班一年没签合同，没买保险，请问；我辞工后公司应该怎样给我结算工资？
3个回复解除劳动合同，一年的月平均工资是指扣保险和税金之前的还是应该按扣保险之后的？
2个回复未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个
5个回复