未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个
未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个 未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个月的平均工资的算几个月呢？谢谢您的回复
2012-08-10 15:03 tina8（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 陈方律师 2012-08-10 15:44
用工之日起的的第二个月计算双倍工资直到辞职。
另外可要求补交社保。
另外可要求补交社保。
2 谭小辉律师 2012-08-10 17:57
可以联系我帮助吧 我的补充： 2012-08-10 17:57
计算11个月的工资补偿
3 江苏容睿律师事务所律师 2012-08-10 20:56
前是十一个月，时效一年
4 110网律师 2012-08-11 10:45
可以要求公司支付11个月的双倍工资和经济补偿金，补缴社保。
5 2012-08-11 15:23
你在未签合同的情况下工作了一年半有余，视作默认。你不能一面默认一面离职要赔偿，于法于理都是不道德的。法律规定超过一个月不满一年未签合同的，单位须向劳动者赔偿。法律还规定，劳动者发现权益受侵害一年内有权主张。超过时限的等于放弃权益主张。
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