我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时
我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时 我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入不得不加班，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间有规定，是否加班工资也可以按综合工时制，超过基本工时的40小时，按1.5倍，超过70小时按2倍，超过一百小时三倍，超过130小时4倍呢？法律怎么有点偏向企业对员工的压榨？
2018-01-20 17:55 ask201……（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 郭海滨律师 2018-01-22 17:02
可以申请劳动争议仲裁维权，周末加班应当支付双倍加班工资
相关法律问题
公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
0个回复你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1
2个回复我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费
0个回复我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时
0个回复我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时
4个回复我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭
1个回复我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班
5个回复合同约定我综合工时制，工资2700加班工资是100.可我每月加班时间是150小时
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