我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭 我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭，可领导规定吃饭时间只有四十分钟，上班提前到岗，下班加班开会，每天下班基本都晚半小时，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保证，特殊职业每年都要盘点几次，第一天早上七点多开始到下午三点结束，晚上八点前到岗到第二天早晨六点，回去睡一觉第二天晚上八点再来到第三天早上六点，排班时间都不长但是上班时间永远都超过，偶尔无所谓经常是这样，我不知道这符合劳动法规定么？谢谢律师了！

既不合理也不合法。可以要求加班费，单位拒绝的，针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。