我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班
我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班 我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。
2012-10-28 00:12 王秭苹（上海） 已有 5 位律师回答
1 韦云律师 2012-10-28 08:13
按照排班的算。
2 110网律师 2012-10-28 10:06
您好，按照实际的工作时间计算，超过40个小时，即为加班，应支付加班工资。
3 110网律师 2012-10-28 16:03
按实际工作时间计算
4 张律师 2012-10-29 09:51
综合工时没有有效工时的说法，只是说上班时间可以灵活 我的补充： 2012-10-29 09:52
你们可以就超出部分收集证据要求加班费
5 2012-10-29 23:05
可以去仲裁
相关法律问题
公司实行的是综合工资制 是否可以向单位索取节假日双倍工资
2个回复我单位实行综合工时制，休息时间及加班工资如何计算？
2个回复请问综合工时制的加班超过36小时以外的按什么标准支付加班费
2个回复大学宿舍管理老师实行综合计算工时制,其工资咋算?
3个回复拖欠工资，日工作12小时，无休息，未交保险，我们该如何向单位申请赔偿
4个回复是这样的，我所在的这家单位是个体，进来一年多了，也没有合同，我们的工资全是提成制，老板还每个月扣我们
3个回复您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？
1个回复我们公司申请了综合工时制，但不扣除固定假，这样折算工资合法吗？
3个回复