公司在找不到证据的情况下劝退员工
公司在找不到证据的情况下劝退员工 您好！想问您一下，因考勤问题，本人当天请假了，并提交了请假单，可以确出现了刷卡记录，公司在找不到证据的情况下劝退员工，这种情况我应该如何保护自己。
2012-10-18 18:11 jincha……（天津） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-18 19:13
可以申请仲裁解决。
2 孙新律师 2012-10-18 19:46
要求公司说明辞退你的具体理由，如果不能令你信服，可以申请劳动仲裁。。。要求继续履行双方的劳动合同。。。。
3 孙新律师 2012-10-18 20:05
申请劳动仲裁
4 孙新律师 2012-10-18 20:10
可要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝继续履行可要求经济赔偿金。协商不成仲裁解决
5 孙新律师 2012-10-18 21:41
你可以不接受，要求维持劳动关系。
6 孙新律师 2012-10-19 11:32
劝退就是要你主动辞职，建议不要主动与单位解除劳动合同，会陷入被动。
7 孙新律师 2012-10-19 15:47
单位如果单方解除劳动合同，你有权拒绝
8 孙新律师 2012-10-25 15:10
申请仲裁，要求单位继续履行合同，或者支付经济补偿金。