公司不同意申请工伤，但员工认为工伤，请问这样的情况下员工提出申请工伤认定，结果社保局会主要参考单位意
公司不同意申请工伤，但员工认为工伤，请问这样的情况下员工提出申请工伤认定，结果社保局会主要参考单位意 员工工作完准备下班，从工厂到公司大门有一段路，当经过门卫处时，门卫叫住员工说员工有信件，于是员工正准备进入门卫室时，因门卫室新装修，玻璃门上无任何提示和标志，导致员工撞到鼻梁。最后住院结果显示鼻梁骨骨折。诊治费用高达6000元。
然后公司方认为员工是取私人信件受伤，不能认定为工伤。员工认为发生事故当时还未打下班指纹，且事故发生地属于公司工作场所延伸地。请问公司不同意申请工伤，但员工认为工伤，请问这样的情况下员工提出申请工伤认定，结果社保局会主要参考单位意见吗？
认定为工伤的概率是多少？谢谢！
然后公司方认为员工是取私人信件受伤，不能认定为工伤。员工认为发生事故当时还未打下班指纹，且事故发生地属于公司工作场所延伸地。请问公司不同意申请工伤，但员工认为工伤，请问这样的情况下员工提出申请工伤认定，结果社保局会主要参考单位意见吗？
认定为工伤的概率是多少？谢谢！
2012-08-30 14:33 天使之吻LL……（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 江苏容睿律师事务所律师 2012-08-30 14:46
即使不认定工伤公司也要承担赔偿责任。
2 孙新律师 2012-08-30 14:49
社保局应当根据事实进行认定，需要根据你提供的证据材料决定是否能认定为工伤。
3 路恒飞律师 2012-08-30 15:15
可以争取
4 110网律师 2012-08-30 16:20
公司有义务承担医疗费用等相关的赔偿责任。
5 110网律师 2012-08-31 11:15
属于工伤，
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