您好，公司在员工试用期已满后得知员工是孕妇，当天辞退，这样是
您好，公司在员工试用期已满后得知员工是孕妇，当天辞退，这样是 您好，公司在员工试用期已满后得知员工是孕妇，当天辞退，这样是不是违法
2018-01-09 08:32 ask201……（北京） 已有 15 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-01-09 08:41
人社局投诉
2 苏荣杰律师 2018-01-09 08:38
你好，协商不成，建议，人社局投诉
3 李建成律师 2018-01-09 08:39
要求双倍补偿金
4 申维丰律师 2018-01-09 08:40
您好，人社局投诉
5 顾倩团队律师 2018-01-09 08:40
您好，单位涉嫌非法辞退
6 徐卫东律师 2018-01-09 08:41
如果无法协商，申请劳动仲裁
7 朱孟喜律师 2018-01-09 08:43
绝对违法。 依法是保护孕妇的法律权利
单位不该辞退 这是激化矛盾的做法 也是逼着孕妇去告 去闹
明智的做法是谈。及其他办法。否则辞退可以依法被撤销。员工也可以主张违法辞退赔偿金
单位不该辞退 这是激化矛盾的做法 也是逼着孕妇去告 去闹
明智的做法是谈。及其他办法。否则辞退可以依法被撤销。员工也可以主张违法辞退赔偿金
8 姚志斗律师 2018-01-09 08:46
你好，不合法建议你申请看懂种茶
9 孙新律师 2018-01-09 08:54
你好，可以申请劳动仲裁解决
10 赵江涛律师 2018-01-09 09:05
可以投诉 仲裁
11 宋超律师 2018-01-09 09:15
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
12 刘疆律师 2018-01-09 09:16
社保局投诉解决。
13 孙新律师 2018-01-09 09:21
单位涉嫌非法辞退，可以申请劳动仲裁要求经济补偿
14 孙新律师 2018-01-09 10:00
您好，如果对方有涉嫌非法用工或者欺诈劳动者的情况，建议您积极收集证据，在跟对方协商无果的情况下，您可以去劳动监察大队去投诉或者进行起诉处理。
15 怀向阳律师 2018-01-09 10:31
你好，要看具体情况，据你描述是不合法的。
相关法律问题
你好，我是一公司的员工，该公司试用期为三个月，如今我快三个月试用期满了公司得知我怀孕了，将我辞退
1个回复您好！试用期期间公司辞退员工，并要求员工在30个工作日后离职
3个回复您好，有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退，但离职后把公司一些网络权限篡改
9个回复肖律师您好，我是一名孕妇，现公司要辞退我，但是我们没有证据证明是公司员工
3个回复律师您好！我向你咨询下，试用期员工请病假10天公司可以辞退员
0个回复试用期刚满公司说没有项目做要辞退员工并且没有提前通知，这样能要到赔偿吗
1个回复您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？
4个回复您好！我是孕妇，在公司已经4年多了，我连续三个月没完成任务，公司把我从正式期员工降为试用期员工
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