您好，有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退，但离职后把公司一些网络权限篡改
您好，有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退，但离职后把公司一些网络权限篡改 您好，有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退，但离职后把公司一些网络权限篡改，并不配合交接，现在又跑到同行业公司内，想通过现在员工索要内部资料，这种情况如何处理，是报警还是需要起诉，胜诉可能性大嘛
2016-08-31 15:50 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 常路律师 2016-08-31 15:54
您好，可以起诉解决
2 孙新律师 2016-08-31 15:56
您好！搜集证据，申请劳动仲裁。
3 毛盛元律师 2016-08-31 15:57
您好！建议向该员工发律师函以示警告，同时加强公司内部机密档案管理。
4 申维丰律师 2016-08-31 16:00
您好，建议起诉解决
5 顾倩团队律师 2016-08-31 16:00
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
6 徐卫东律师 2016-08-31 16:00
可以申请劳动仲裁
7 孙新律师 2016-08-31 16:01
可以申请仲裁
8 韩小庆律师 2016-08-31 16:06
申请劳动仲裁。
9 宋超律师 2016-08-31 16:28
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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