请问一名员工进入一间公司17个月还没签订书面劳动合同，现在该公司叫我回家休养，只补偿一个月的基本工资
请问一名员工进入一间公司17个月还没签订书面劳动合同，现在该公司叫我回家休养，只补偿一个月的基本工资 我与2011年5月进入一间注塑厂当门卫，到现已经17个月了，但还是没有签下合同书，五险一金也没有。但现在我得了糖尿病，公司说要我回家休养，补发一个月的工资，我想知道这样做有无触犯劳动法，如果触犯了劳动法我可以得到几多补偿。
2012-10-13 19:42 黄润胜（广东） 已有 1 位律师回答
1 2012-10-18 17:59
没有签订劳动合同应该补偿你最多11个月的双倍工资，没有上保险的应该给你补上保险，没工作满一年补偿一个月的工资，六个月以上的补偿办个月的工资，无故辞退的也按照每满一年补偿一个月的工资来补偿。你可以申请劳动仲裁，或是去法院起诉。
相关法律问题
请问一名员工进入一家公司10个月还没有签订书面劳动合同，现该公司裁员，但没收到任何通知，该公司的做法
2个回复请问一名员工进入一家公司10个月还没有签订书面劳动合同，现该公司裁员，但没收到任何通知，该公司的做法
3个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
1个回复请问律师：在公司工作超过10年，现在劳动合同终止有没有经济补偿？谢谢！
3个回复请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
4个回复请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
1个回复公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复