请问一名员工进入一家公司10个月还没有签订书面劳动合同，现该公司裁员，但没收到任何通知，该公司的做法
请问一名员工进入一家公司10个月还没有签订书面劳动合同，现该公司裁员，但没收到任何通知，该公司的做法 我与2010年12月份进入一润滑油公司，到现已经有10个月了，但还是没有签下合同书，五险一金也都没有。但现在公司说要裁员，我想知道这样我可以起诉该公司吗？如果是按程序该公司应该要怎么做？有赔偿吗？
2011-10-15 14:18 xiangx……（广西－百色） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2011年10月15日 14时27分
1、因公司未签订劳动合同，你在公司工作了10个月，公司应另向你支付9个月的工资。
2、公司应为你补缴社保或为你支付社保中单位承担的部分费用。
3、可要求公司支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4、注意收集好你在公司上班的相关证据，如银行工资卡流水账，工资单，工作证，同事的证人证言，与公司商谈的录音等。
5、直接向单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁要求以上劳动待遇。
6、如果满意回答，请采纳为答案。
2、公司应为你补缴社保或为你支付社保中单位承担的部分费用。
3、可要求公司支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4、注意收集好你在公司上班的相关证据，如银行工资卡流水账，工资单，工作证，同事的证人证言，与公司商谈的录音等。
5、直接向单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁要求以上劳动待遇。
6、如果满意回答，请采纳为答案。
2 孙新律师 2011-10-15 14:23
违法，可要求双倍工资、社保赔偿或补交社保、赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3 2011-10-15 14:25
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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