我是8月14日合同到期，未续签，工资正常发放，现怀孕22周，21日主管领导要求开除我
我是8月14日合同到期，未续签，工资正常发放，现怀孕22周，21日主管领导要求开除我 我是8月14日合同到期，未续签，工资正常发放，现怀孕22周，21日主管领导要求开除我，但为口头传达，公司人事部目前称为其个人行为要求我回家休息。该行为可否申请劳动仲裁？解决的力度如何？
2017-12-23 15:39 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 雪化平律师 2017-12-23 15:40
可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同
2 徐卫东律师 2017-12-23 15:46
协商不成，申请劳动仲裁
3 朱孟喜律师 2017-12-23 15:49
可以。有胜算 可以要求违法辞退赔偿
4 孙新律师 2017-12-23 15:51
违法。可以申请劳动仲裁维权。
5 李建成律师 2017-12-23 15:58
你好，可以申请劳动仲裁。
6 申维丰律师 2017-12-23 16:00
您好，要求继续履行合同
7 孙新律师 2017-12-23 16:38
可以起诉处理
8 怀向阳律师 2017-12-24 09:15
协商不成可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同
9 苏荣杰律师 2017-12-25 11:38
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
10 宋超律师 2018-01-03 20:53
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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