本来是综合工时，8小时，上六休二，现在公司要上12小时，而且加班基数不是按底薪计算
本来是综合工时，8小时，上六休二，现在公司要上12小时，而且加班基数不是按底薪计算 本来是综合工时，8小时，上六休二，现在公司要上12小时，而且加班基数不是按底薪计算，是远低于底薪的，并且要签一份补充协议，请问如何维权，不签有什么后果，谢谢
2017-10-27 20:04 ask201……（江苏） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-10-27 20:06
这是可以 申请仲裁来维权的
相关法律问题
公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时
2个回复我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，
1个回复公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资
0个回复我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的
0个回复您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时
1个回复公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
0个回复我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费
0个回复我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时
0个回复